「 雑記 」一覧

勤める会社への間接的な復讐方法3つ

当ブログ「職場で気に入らない人を孤立させる10の方法」のコメントでは、時々、いじめやハラスメントを行う会社に復讐したいという内容が寄せられます。

職場でいじめやハラスメントを受けると、職場に対する復讐心が生まれることは、心理学的な研究でも明らかになっています。(例えば「組織公正と従業員の倫理的行動に関する実証研究」)

しかし、危害を加えた相手に直接仕返しすることは得策ではありません。もしそうしてしまったら、職場そのものに問題があっても、当事者同士のトラブルに矮小化されてしまい、ハラスメントの根本的な解決につながらないばかりか、自らの立場も危うくしてしまいます。

とはいえ、悲観する必要はありません。従業員へのハラスメントを見て見ぬフリをする会社は、わざわざ自ら手を汚さなくても、長い目でみれば勝手に傾いていきます。社員の不満を解決できない会社が、顧客を喜ばせられるはずはありませんから。実際、私の勤務先も、2010年頃から売上が年率2~3割もダウンする超右肩下がりに突入し、2014年度に赤字転落、2016年に役員報酬カットがなされました。

それでも、どうしても職場に復讐したい場合は、私も実践する、以下のような間接的な方法をオススメします。

ただし、肉体的・精神的に実害が及ぶほどのハラスメントを受けているのであれば、いち早く専門機関に相談しましょう。

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同業界・同規模で明暗を分けた2社の違い

決算発表時期ですね~♪ 応援する企業が結果を出してくれると、私も嬉しくなります^^

さて、今、ほぼ同じ業界で活躍し、規模も近い2つの会社にお金や時間を投資しています。

具体的な社名や数値は伏せますが、ひとつめの会社Aは、前年比2倍の売上高を達成する右肩上がりでグイグイ業績UPしていますが、もうひとつの会社Bは、売上高が年率2割のペースでダウンする右肩下がりに陥っています。

この2つの会社は、同じ業界に居て、同じような規模ですが、面白いほど明暗を分けています。なぜ差がついてしまったのか。今回は、これらの会社を比較して、明暗を分けた原因を探ってみます。

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「良さを知っていただきたい」と商品を宣伝するメーカーは要注意!

メーカーが自社商品を顧客にセールスするときに、よく聞く2つの言葉。

「○○を知っていただきたい」
「○○の良さを知っていただきたい」

この2つは似ているようで、全く違います。

前者は、良し悪しの判断を顧客に委ねていますが、後者は、「○○は良いものである」というメーカーの考えも顧客に押し付けています

例えば、私が運営するグループを宣伝する場合、「あなたに、当グループを知って欲しいです」ど伝えるのと、「あなたに、当グループの良さを知って欲しいです」と伝えるのでは、印象はどう変わるでしょうか。

もし私が後者のように言われたら、「まだ参加してもいないのに、私に向いているかなんて分からないわ。それに、良いものを提案することは、運営として当たり前。わざわざ言わなくても~」と思ってしまいます。商品も、まったく同じです。

他社商品を気に入って、人にオススメする時は「良さを知って欲しい」という思いで伝えますが、自分のサービスを紹介するときに「良さを知って欲しい」とは、少なくとも私はおこがましくて、言えません。

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私が本社勤務を断った理由は、「ヒト」と「カネ」に魅力を感じなかったから

「本社勤務は名誉なこと」と思うサラリーマンは少なくないでしょう。しかし私は、もう数年前の話ですが、「ヒト」と「カネ」を理由に本社勤務を断りました。今回は、その理由を書いてみます。

ヒト:本社社員に人間的魅力を感じず、一緒に仕事したいと思えなかった

人を観る目が無い人は、人を評価する際、仕事の評価と人格の評価をごっちゃまぜにします。こういう人は、本社に勤務しているだけで、自分自身が偉くなったかのように錯覚してしまいます。本社勤務の価値と人格の価値が区別出来なくなっているんですよね。

私が勤務する会社の本社にも、こういう人が沢山います。支社社員への態度が傲慢なので、すぐ分かっちゃいます。

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ひとつの不満を最大25円で買い取ってくれる「不満買取センター」が面白い!(6/9追記:投稿後約1ヶ月で不満が買い取られました!)

ユニークなサービスで最近話題になっている「不満買取センター」。
不満買取センター
その名のとおり、不満を買い取ってくれます。その額、ひとつにつき最大25円!

カンタン操作のアプリ(Android)もあるため、外出先で不満に出会っても、ササっと投稿できます♪ 集まった不満は改善アイデア集として販売^^ 現在は冊子「不満コレクション」として販売していますが、2015年6月には不満のビッグデータ解析サービスを提供予定! これは上手い仕組みを作りましたねぇ~♪

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