「 雑記 」一覧

私の相談体験談(「労働基準監督署」編)

今回は、相談体験談第3弾として、いわゆる労働局の、労働基準監督署さんに、パワハラ(モラハラ)に対する「助言・指導」について、電話で相談してみました!

労働基準監督署は労働局の出先機関で、労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行います。(一部wikiより引用)
前回、NPO法人労働相談センターさんにパワハラを相談した際、「地域の労働局に助言・指導を求めたり、あっせんを申請する」案をいただいたため、その効果を調査する事が今回の目的です。

詳しくは以下にてお知らせしますが、いただいた結果の個人的な印象としましては、「助言・指導」は、実名を出さなければならないにも関わらず会社側に強制力が無いため、相当悪質でなければ在職中に行うメリットは少ないように感じました。(会社へのオドシには使えるかもしれませんが、それをやったら、パワハラが解決されるよりも自身の立場が悪くなる可能性の方が大きいように思います・・・)

ですが、相談する意味がまったく無いというわけではありません。パワハラそのものではなく、パワハラによる病気が労災として認められるかなど、法律に触れるような事例の場合は特に。相談は匿名・無料でできますので、気になる方は相談してみてはいかがですか? また、弁護士や法テラスなども有用な相談先かもしれませんね。

ちなみに、労働局紛争調整委員会による「個別労働紛争のあっせん(当事者同士の話し合い:ただし会社側は欠席できる)」解決事例は以下のサイトにありました。ご参考まで^^
労働相談解決!info

それでは短いですが今回の相談内容を、以下にお知らせします!
(当記事は2012年に執筆した記事を転載しています)

続きを読む


私の相談体験談(「NPO法人労働相談センター」編)

今回は、相談体験談第2弾として、数多くの労働相談事例も掲載されており、メールで労働相談ができる、NPO法人労働相談センターさんに、パワハラについてメールで相談してみました!

いただいたアドバイスは具体的で参考になり、私はもちろん、職場内だけでパワハラを解決できない多くの方の助けとなる事を確信しています。
転載も快く許可いただきましたので、以下に掲載いたします。
(当記事は2012年に執筆した記事を転載しています)

続きを読む


労使トラブル相談先ご紹介!

職場のトラブルは、社内で解決できるのが一番ですが、なかなか解決できないのが現実ではないでしょうか。かくいう私自身がそうです。そういう時は、積極的に社外の機関に相談してはいかがでしょうか?

労使トラブルを相談できる公的機関は色々あります。今回は、その中でもメジャーと思われる6つの機関をまとめてみました! これらの他にも、弁護士事務所等で無料相談を受けている所もあります^^ 実際に相談される際は、各サイトで詳しい内容をご確認くださいませ。なお、勤め先の電話やメールを使っての相談は控えた方が良さそうです。

続きを読む


私の相談体験談(「発言小町」編)

今回は、私が実際に職場での悩みやギモンを「発言小町」に投稿・相談した際のお話です。
私は「発言小町」の回し者ではありませんので、興味が無ければスルーしてください!
(当記事は2012年に執筆した記事を転載しています)

「発言小町」とは

はてなキーワードによると、「読売新聞が運営する大手小町内に設置されている、主に女性を対象にしたBBS。
投稿された文章は管理者による検閲を通過しない限り反映されない。」とのことです。
女性視点に偏った内容が一部で批判されていたりしますが、色々な意見をザックリと把握する用途としては参考になると考え、私も時々閲覧・投稿しています^^
(投稿する際は、自分の相談のみで、他人の投稿に返信はしていません^^; ちなみに投稿時の会員登録等は不要です。)

「発言小町」はコチラ

慣れないと少々見づらいかもしれませんが、「働く」「学ぶ」「ひと」などのタブで、色々な話題がジャンル分けされています。
たとえば、職場の愚痴を見たければ「働く」、恋愛は「男女」、家族や嫁姑は「ひと」、といった感じです。
投稿(トピック)を検索することもできますよ。

続きを読む


パワハラがある職場にはマタハラもあり! 私のマタハラ体験談(14/5/27妊娠は「自己責任」?追加)

ママが働きやすい職場環境は、自身で作っていく必要があります。

しかし、マタニティ・ハラスメント(マタハラ)という言葉の意味を理解していたのは、2013年5月に連合非正規労働センターが実施した意識調査によるとわずか6.1%だったようです。

さらに、この調査では、妊娠経験者の25.6%が「マタハラを受け」たが、そのうち45.7%が「相談せずに我慢した」と回答したという数字も出ています! その内容は、「妊娠中・産休明けに残業・重労働を強いられた」「雇用形態を変更された」「嫌がらせをされた」「心ない言葉をかけられた」などのようですね。あな恐ろしや><

私も、知識や行動力が無かったら、今後も妊婦に良くない仕事を指示されていたかも!?
私の場合はマタハラとまでは言えない軽い事例もありますが、私の経験が、働くママさんはもちろん、働くママさんと一緒に働いている方の参考になれば幸いと思い、ここでは私の経験談をまとめてみることにしました。

ただし、私の対応がベストの方法である保証はありません>< 実践される際は、ご自身の職場環境に有効な方法で行ってくださいね!

職場に配慮してもらったら、感謝の気持ちを忘れずに!
また、皆さまのマタハラ体験談も当記事へのコメントやTwitterなどで教えてください!

記事は、随時追加してまいります。

続きを読む


スポンサーリンク